L’ASSURANCE CHÔMAGE – PRESTATIONS PROPOSÉES AUX EMPLOYEURS

L’indemnité en cas de rht vise à compenser les interruptions temporaires de travail afin de maintenir les emplois au sein de l’entreprise. on entend par rht , une réduction temporaire ou une suspension complète de l’activité de l’entreprise alors que les rapports de travail contractuels sont maintenus. elle est en général due à des facteurs d’ordre économique.

L’indemnité en cas d’iNtemp vise à compenser une perte de travail, directement et exclusivement imputable aux conditions météo- rologiques. elle concerne différentes branches d’activités

Le but de cette mesure est de favoriser l’engagement de demandeurs d’emploi dont le profil professionnel doit être complété par une formation ou une mise au courant approfondie pour correspondre aux attentes de l’employeur.

Le but de cette mesure cantonale est de favoriser l’engagement de demandeurs d’emploi difficiles à placer ou n’ayant plus droit au chômage.

Le but de cette aide est de permettre à des demandeurs d’emploi adultes d’entreprendre un apprentissage tout en leur assurant un revenu durant la formation.

Le but de cette mesure cantonale est de favoriser l’engagement de demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en octroyant un subside à l’employeur.

En tant qu’employeur, vous pouvez être appelé à établir des attestations pour vos employés ou anciens employés domiciliés en Suisse.

En tant qu’employeur, vous pouvez être appelé à établir des attestations pour vos employés ou anciens employés domiciliés dans un pays de l’UE/AELE ou partant pour un pays de l’UE/AELE.

Trouvez l’ensemble des documents concernant les prestations liées au maintien de l’emploi.

Une sélection d’adresses et de sites.

Réagissez ! Ne restez pas sans rien faire si votre salaire ne vous est plus versé. L’indemnité en cas d’insolvabilité (ICI) est une assurance perte de gain qui découle de la loi fédérale sur l’assurance-chômage (LACI).